Защита прав работника

Профессиональная юридическая поддержка работников в разрешении трудовых споров с работодателями в судебном и досудебном порядке. Каждый гражданин имеет законное право на защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом, гласит статья 352 Трудового кодекса РФ. В трудовом кодексе РФ определены сокращенные сроки по обращению за рассмотрением трудового спора. Работник может обращаться в суд для решения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1-го месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником причинённого ему ущерба, в течение 1-го года со дня обнаружения факта ущерба. Если срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен в судебном порядке. При обращении в суд с иском по требованиям, возникшим из трудовых отношений (включая невыплату заработной платы) работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.

Защита трудовых прав работников осуществляется четырьмя основными способами:

  • Самозащитой работниками трудовых прав
  • Защитой прав работника профессиональными союзами
  • Обеспечением Государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • Судебной защитой

Где рассматривают трудовые споры:

В мировом суде рассматриваются:

  • Имущественные споры, возникающие из трудовых отношений
  • Исполнение предписаний инспектора по труду, за исключением дел по изменению формулировки увольнения и восстановления на работе
  • Заявления об обжаловании решения Комиссии по трудовым спорам (КТС)

В федеральном суде рассматриваются:

  • Дела о восстановлении на работе, по изменению формулировок увольнения (в таких случаях проверяется обоснованность увольнения)
  • Дела о выполнении предписаний инспекции труда, за исключением дел, отнесенных к подсудности мировых судей

Приказное производство возможно в следующих случаях:

  • По заявлениям о выдаче начисленной, но фактически невыплаченной заработной платы
  • В случаях истребования движимого имущества или взыскании денежных средств

Категории трудовых споров, с которыми мы работаем:

  • Восстановление граждан на работе
  • Изменение даты и формулировки причины увольнения
  • Перевод сотрудника на другую работу;
  • Денежная компенсация работнику за время вынужденного прогула
  • Выплата работнику разницы в заработной плате за время вынужденного выполнения нижеоплачиваемой работы
  • Защита в делах по возмещению работником вреда, причинённого организации
  • Дела о возмещении работодателем вреда, причиненного жизни и здоровью, а также имуществу работника
  • Дела по отказам в приёме гражданина на работу
  • Дела по дискриминации работника в процессе трудовых отношений
  • Споры по изменению условий трудового договора
  • Дела по возмещению морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Услуги, которые мы предлагаем:

  • Урегулирования возникшего трудового спора в судебном и внесудебном порядке
  • Правовую экспертизу трудовых договоров
  • Подготовку полного пакета документов для судебного разбирательства
  • Представительство интересов доверителя в суде

Стоимость ведения дела по трудовому спору составляет от 10000 рублей и зависит от сложности вопроса

г. Владивосток, ул. Кирова 23, офис 212 Б. Телефоны:  272–77-33, 271-51-33 | Е-mail: delo@avtoritet25.ru

Ответ на вопрос

  1. при выполнении токарных работ работодатель в рабочих нарядах и маршрутных картах не прописывает норму (время и оплату) на выполнение данной работы,а делает это после выполнения работ.Имею ли я право отказаться от выполнения данных работ .

    • Работодатель обязан прописывать нормы заранее. Советуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда.

Задать вопрос